普金科技晋升如何？
本人从2016年7月入职至今，在普金已工作5个年头，这期间经历了数次调级，目前处于P8高级架构师级别。 我的学历仅止于本科，来公司应聘的时候技术方面已经较为生疏了，所以刚入职时的职位是算法工程师（M3），月薪7K+年终奖。
在公司工作的第4个月，因部门领导觉得我在技术上的能力较为扎实且沟通协作方面较为高效，所以晋升我为高级算法工程师（M4），工资和奖金维持不变。 在公司工作的第5个月，因为公司急需AI领域的专家，所以我破格提升为TL（团队leader）并获得了额外的AI补贴。同时，由于我对大数据领域的相关技术有着比较全面的掌握，因此额外获授了DBA（数据库管理）的权限。虽然当时我既不是DBAS也不是RSSI（数据安全总监），但是享有对关键系统数据库进行管理和创建的权限。在此需要特别说明的是，在普金没有所谓的“晋升通道”一说，所有的职位和薪酬都取决于个人能力和岗位需要。换言之，只要你足够优秀并且公司也恰巧需要你所在的岗位，那么你的晋升将毫无异议。
而在我任职期间，公司并没有给我设置任何的“天花板”，尽管我属于外包员工。所以如果你身怀绝技而且恰好被公司所需要的，那么你的晋升将毫无悬念。 以上只是我个人的经历，仅供参考。