某央企总部，财务部门总经理（副局级） 基本年收入50万左右，年底奖金和年终奖一共40多万（2018年），平时加班很多，没有双休！ 入职时工资是17万（税前），在总部几个副职里面不算最高也不算最低，比同一级别的其他公司的同事略低一点，因为公司里也有从外边招聘的高素质人才。
这个收入水平在央企里属于中等偏下，但是工作强度也是比较大的。如果算上各种补贴和福利的话，税后收入在30万以上。 这位总经理毕业于知名高校，持有高级会计师、注册会计师等专业性较强的证书，具有十分丰富的财会经验。进入国企前曾在大型咨询公司任职。
由于专业性较强，且比较喜欢钻研业务，因此工作之余还经常自己学习，提高专业知识水平。 其实，作为普通职场人，大家努力工作的终极目标不就是过上更好的生活吗？
而生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
柯湘菱优质答主企业负责人薪酬制度改革是本轮收入分配改革的突破口。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，从2015年开始，国企老总的工资先往下“砍”。
按照改革方案，央企、国有金融企业主要负责人的基本年薪根据上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，而任期激励收入则不超过央企负责人年薪总水平的30%。这意味着，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，下降至少50%。
在改革方案的指导下，国家电网、中国移动等30余家央企2015年工作会议已经召开，多数企业公布了落实“限薪令”的相关措施，部分央企负责人已经执行限薪。
据悉，国家电网总部部门正职收入下降8.1%，副职下降12.4%，二级单位正职下降15.3%，副职下降22.4%;南方电网总部部门正职、副职分别下调12.8%、15.1%，二级单位正职、副职分别下调16.7%、20.2%。三大运营商的负责人薪酬也都不同程度下降。
