企业年金归属什么意思？
这个要从企业的立场来讲了，如果一家公司真的重视对员工的激励，那么正常的做法是，在考虑了税收影响后，将年度利润的70%左右分给员工（有年终奖的企业，年终奖也是要计算在这个比例里）。剩下的30%，公司用来补充各种社保及公积金的缺口（因为目前所有的社保及公积金都实行的是最低缴费标准，也就是说，实际缴费基数有可能比员工工资还要高，但社保机构不会认可你实际的平均工资，而只会认可社保基数），以及留存发展（这里指的是真正意义上的留存，也就是企业用于扩大再生产的资金，而不是仅仅把年金账户的资金余额留存在企业而已）。
当然，考虑到企业所得税的因素，上述数字都要打个折扣。但如果真是从激励员工的角度出发，道理就是这么个道理。 然而现实中大多并非如此。很多企业给员工缴交社保及公积金都是按照最低标准来的，甚至有的连最基本的五险一金都不齐全。员工的工资条上除了基本工资和奖金外，只有一笔社保公积金支出，至于这笔费用到底交了多久，是否足额缴纳，就不得而知了。在这种情况下，员工其实没有得到应有的权益保障——因为他不知道他的那些应该由企业负担的费用企业到底有没有真正履行义务。而作为税务部门来说，由于缺乏必要的证据（例如企业申报的金额就是最低的），也缺乏有效的监管措施和手段，也只能放任自流。本来应该属于员工的利益就被侵占啦！ 而企业年金正好可以看成是企业对被侵犯利益的补偿。