上海鸣志是什么性质?

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1.上海鸣志是台资企业,老板是台湾人。公司总部在上海,并在苏州设有分公司。业务涉及工业自动化控制系统、机器人及自动化装备的研发设计、生产制造和销售服务;

2.主要客户群体为汽车、摩托车、电梯等制造业,提供智能生产流水线及成套自动化控制设备。产品及技术还拓展到医疗、食品、包装等领域。 由于大陆劳动力成本上升和台湾半导体产业退守,近年来很多台湾公司在大陆投资建厂,采购本地物料并聘请当地工程师,所以从待遇上看跟台湾比要差一些,但是比起一般大陆工厂要好些。

3.面试通常分两轮,第一轮是部门主管面,主要考察沟通能力和性格特点,第二轮是老总面,主要是谈未来职业规划和薪资期望。整体感觉比较人性化,面试过程轻松愉快。如果中间有压力面也会适时出现,一般来说对于经验不足的应届生来说压力面会更大点。不过无论怎样,最后面试结果还是会给到HR总监最终审核。

4.在招聘的各个环节中,包括笔试、一面、二面以及终面等,都会提前告知你面试官的名字和职位,以及你的面试流程,而且会在一段时间内陆续给你发邮件或短信告知面试结果。这一点要比大多数公司做得周全。

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关于这个公司,我想说三点。第一点,它的实力和规模是值得肯定的;第二点,他的管理方式不是特别好(我指的不是员工对老板的,而是老板对员工的);第三点,他并没有那么大的野心。 第一点就不多说了吧……网上都能搜的到 至于第二点吗…首先,我认为企业内部的管理是需要不断改进的,如果一成不变的话那就是一个僵化的机构了,但是管理也要有度!比如有些规定确实不合理就应该立即改变,而像一些“不提倡加班”“严禁加班”的规定我觉得还是可以保留的,因为加班会占用个人时间影响生活啊!!另外关于罚款的问题…那也是要建立在正确的前提之下的,我们不应该苛求每个管理者都是天才,毕竟他们是普通人啊!!

最后一点:很多创业者都很有理想很伟大的,但是他可能并不是那么的适合当一家大企业的领导者(因为他可能连怎么把企业做大都不知道),就像很多人都有梦想一样,但是如果他去实现那些梦的时候却往往做不到。所以,还是脚踏实地的好好做好眼前的工作最重要啦~~

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