中国社保投的什么基金？
首先，我们要弄清楚，企业缴纳的五险一金中的“金”具体是哪些保险和养老金。 所谓五险，即工伤保险、社会保险、失业保险、生育保险以及大病医疗保险。这些保险都是由企业缴纳，个人无需缴纳。 其中，我们比较熟悉的养老统筹基金也就是基本养老保险，这属于现收现付制，即在一代人中征收保费，为另一代人发放退休金或养老保险金；工伤、失业、生育保险都属于统账结合的保险制度，即保险公司先为职工支付一定数额的保费，建立社会保险基金账户，对发生的相应费用进行补偿；而大病医保则是职工医保的补充，由企业和员工共同缴费建立大病基金。 从以上我们可以发现，企业缴纳的“金”其实只有基本养老保险一种，其他险种均为商业行为。但即使只是基本养老保险，其构成也比较复杂——企业缴纳的基本养老保险费分为两部分，一部分是企业缴纳的全部工资性收入的19%，另外一部分是企业缴纳的全部工资的8%（部分地区可能是6%）。 这其中，职工个人缴纳的部分进入个人账户，这部分资金本金和利息归职工个人所有；企业缴纳的部分计入社会统筹，按照计发月数发放给职工。
不过，随着政策的调整，目前很多地区已经取消了对个人账户的记账方式，改为实行实账积累。也就是说，企业每年缴纳的基本养老保险费全部记入社会统筹，不再划入个人账户了。 但不管是记帐式还是实帐式，企业为我们建立的保障都是真实存在的。当我们退休以后，能够领取多少养老金，取决于两个因素，即社会保险法中规定的缴费年限和法定退休年龄后的计酬方法。如果我们在退休年龄到时，缴费没有达到法定年限，那么非常可惜，我们的基础养老金将很难拿到。当然，个人账户里的钱我们是完全可以拿到的。