为什么基金裁员?

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基金公司目前的日子确实不好过 2015年比较疯狂,很多基金公司为了冲规模,大量发行新产品,彼时互联网金融还处在风口上,大家都在抢地盘,然而随着互联网金融的降温和监管政策的趋严,基金行业也开始进入调整期 首先是对产品结构的影响,过去大家喜欢发新基金,因为发新基金不用摊薄老基金的规模,但是同时新基金也有一个建仓期的限制,在3个月或者6个月的时间内不能交易,所以这就导致前段期间很多新基金发了之后短期出现大幅浮亏,比如去年底今年初发行的某医药主题基金和一个钢铁煤炭基金,短短两个月时间内亏损幅度都达到8%以上(两个产品的具体名称不方便透露);其次对销售部门的影响更是显而易见,受整体市场环境的影响,卖新的能力会显著下降,同时老基金的赎回压力也会增加,最近一段时间有很多基金公司都发布了暂停大额申购以及限制大额转出的公告。

作为一个典型的资产管理行业,基金行业的本质还是依靠资金的持续不断的流入来产生规模效应和范围经济,所以基金公司当下最希望的就是能够出现一波持续加仓的过程,这样既能够降低组合的波动率又能增加管理人的收入,当然这样的愿望还是要建立在合理估值的基础上,如果估值水平出现明显偏离,任何指望通过大幅度加仓拉抬净值的想法都是非常不现实的。

从目前的市场表现来看,很多品种确实已经具有投资的性价比了,但问题是谁也不敢保证市场的走势一定会按照预期进行,所以目前的策略应该是先买入并持有,而不是大举加仓。

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对于公募基金行业来说,年初是校招的收官期、社招的盛事期,每年春节过后,各家基金公司都会掀起招聘高潮,为投资、研究、市场、运营等岗进行招兵买马。

不过,第一财经注意到,近期有部分中小型基金公司出现了裁员现象,涉及基金经理、研究员、渠道销售等。裁员的基金公司包括北京一基金销售有限公司、深圳某基金销售公司、北京某基金公司、深圳知名基金公司北京分公司、北京知名基金公司等,裁员原因包括项目组消失、业绩不好、销售压力大等。

值得注意的是,多家基金公司表示,今年整体还是处在招聘中,没有大规模裁员的现象。

华南一家基金公司人士告诉记者,目前公司岗位还处于空缺状态,正在积极招聘人才,“今年行情回暖,基金发行提速,公司销售压力变大,对于渠道销售方面,有裁员的基金公司,也有在加紧招聘。”

一位接近监管部门的人士对此分析称,对于部分中小基金公司,人才流失是正常现象,一方面,部分规模相对较小、渠道能力较弱的基金公司,面临较大的生存压力,无法向员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇,甚至部分公司出现亏损,无法持续为员工发放薪酬;另一方面,中小基金公司投研及业务能力普遍不及大中型基金公司,员工出于职业发展的考虑,转而投向更为优质的平台。

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