上海环境能涨多少？
我14年进去的，当时在集团总部做人事，工资是5000一个月（税前），社保、公积金都缴的很足，年终奖和绩效工资根据项目完成情况和公司效益来发，一般一年4到6万，平时发部分，年底一次性结清。 今年3月由于一些原因从公司辞职，进入行业内的另外一家国企，担任人力资源总监。薪酬情况大致相同，不过个人感觉工作强度和压力比起之前减小了很多。
因为最近有很多人问我相关的问题，我就把答案统一整理一下发到知乎上吧！希望对大家有帮助！ 首先，要肯定的是，环保行业的工资水平整体而言比其它同类型行业要高一点。但是不同企业的薪酬体系差异比较大，不能一概而论。
其次，讲一下薪酬构成的构成要素。 一般来说，薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、年终奖等几部分组成。 其中，基本工资和岗位工资是每月固定发放的；
绩效是依据员工绩效考核的结果而定，有优有差，差距较大； 年终奖则完全取决于公司的经济效益，没有硬性指标，有则多发，无则少发或者不发。 最后来讲讲影响薪酬的因素有哪些？
1.企业因素——包括企业规模、企业文化等因素，这点确实比较难量化，但可以参考同行业或相近行业内企业给定的薪酬水平；
2.区域因素——经济发达地区的薪酬水平普遍高于落后地区，一线城市的薪酬水平高于二三线城市，这一点同样可以参照同行业或相近行业中企业的薪酬结构；
3.岗位因素——相同企业中，不同岗位的薪酬水平往往有高有低，这点比较好理解，比如同一单位的总经理和保洁人员的工资不可能一样多；
4.业绩因素——有些单位会根据员工的绩效评估结果调整下年度的薪酬水平，表现优异的会有大幅提升，而表现差的有可能维持不变甚至降低。