学校协议是什么？
1、就业协议（就业协议书）是教育部制定的标准表格，由学校教务处提供； 2、就业协议书是毕业生与学校（毕业学校及学院）、用人单位三方在正式确定就业意向时签订的文件。签订之前毕业生须取得毕业证和学位证，用人单位须具备用工资格且能够独立承担法律责任； 3、就业协议书中毕业生享有的权利主要包括：接受用人单位的考核、查询相关信息、获得相关证明、办理派遣手续等；应尽的义务主要是按照约定到用人单位工作，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理等。
4、学校依据就业协议对毕业生就业情况进行统计，并将有关数据报相关主管部门备案； 5、学生毕业后，学校依据就业协议书开具报到证，并协助学生办理档案转移和户口迁移等手续。 就业协议与劳动合同的区别： (一)订立主体不同 劳动关系的建立，是由劳动者与用人单位双方意思表示一致而成立的，属于缔约行为，故其订立的主体只能是自然人； 而就业协议的订立是以学校为一方当事人、用人单位和学生本人为另一方当事人的双方法律行为。 (二)形式要求不同 劳动关系的确立并不以书面形式的签订劳动合同为依据，实际上不少用人单位与劳动者之间并没有书面的劳动合同；但就业协议则是采用书面形式订立的。而且，根据原《普通高等学校毕业生派遣暂行办法》规定，就业协议一般应当包括下列条款：（略） 就业协议的内容非常具体，并且需要由用人单位及毕业生签字确认，学校审核备案后，发给毕业生报到证。
(三)法律效力不同 根据《劳动法》第98条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源…..”据此，国家建立了社会保险制度，劳动者依法享有社会保险的权利。对于已经确立劳动关系的职工来说，其权益已经由劳动合同予以明确；而对于尚未建立劳动关系的毕业生来说，由于就业协议的法律地位较为类似合同，且其中已涉及劳动关系的成立因素，因而可以认为该协议具有某些劳动合同的性质，其权利和义务也相应得到了一定的确立。