2018年婚假规定几天？
一、法定假期
1、依法办理结婚登记的夫妻，除享受3天法定婚姻假期外，还可以按规定享受晚婚假或者其他假期。 《婚姻法》第8条规定：“未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，应当补办登记；”第66条同时规定，未取得结婚证而生孩子，属于非婚生子女，父母要承担相应法律责任。取得结婚证是认定婚姻关系有效成立的唯一标准。
2、在探亲假期间结婚的职工，可享受婚假待遇。
二、特殊假期 根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动者在下列情形下，用人单位应当依法给予职工带薪年休假：
1）从事井下、高空、高温、低温、有毒有害工作的，连续工作满1年以上的，可以带薪休假；
2）病假、事假累计超过1个月以上，且符合休假条件的，经单位批准，可休带薪年假；
3）职工提出休假申请，经单位同意的，可休带薪年假。 《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号） 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且在单位规定的期限内不能补假的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第六条 用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
第七条 职工休年假时应由所在单位按有关规章制度确定准确休假时间，并事先通知本单位工会。
第八条 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第九条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第十一条 独生子女父母享受计划生育假期间的工资和福利待遇按照有关规定、标准发放。