员工基金是违法吗？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 工资分配应当遵循按劳取酬、同工同酬原则，实行同工同酬制度。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。单位有权自行制定该员工的绩效工资和奖金等薪酬标准及发放办法并执行。 其次，该员工与用人单位建立劳动关系，理应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，完成工作任务，享受薪酬待遇。作为劳动者，应当知道自己的岗位职责和工作要求。因个人能力不足、态度不端正等原因未完成工作，甚至造成严重失职的，用人单位可以根据实际情况给予警告、记过、降级或者撤职处分，情节严重的可以解除劳动关系。
从题中描述来看，该员工确实存在重大过错，公司给予相应的纪律处分并不违反法律规定；但公司单方面降低其绩效考评分数，进而降低其绩效工资，则属于用人单位单方作出的处罚决定，应当符合法定程序且不能明显不合理。 根据你所陈述的事实，用人单位已经通过内部公示的方式告知了该处罚决定及其理由，同时，结合你向该部门其他员工了解的有关情况，应当认为用人单位已经充分实现了对该违纪行为的惩戒效果，故可认定用人单位的处置措施适当。 但是，需要注意的是，用人单位应当妥善保存涉及员工重大违纪行为的证据材料以及处理决定的书面文件等资料。否则，如果今后双方产生争议，用人单位将承担不利后果。