小学教师的工资怎么算的？
作为最基础的社会工作者，很多人对于小学教师的工资很感兴趣，下面小编为大家介绍一下小学教师的工资以及绩效是怎么计算的。
我国实行的是最低工资保障制度，每个地区对于老师的工资都有相应的最低标准，而且学校也不能擅自更改最低工资标准，老师的工资一般是按职称的级别来计算的，最高的级别为正高级教师，然后是一二级教师，三级教师是目前最低级别，每个级别之间的待遇都是不同的。一般学校根据当地的生活水平，来发放老师的工资，但是不得低于最低标准。老师还有其他的方式获得收益，可以通过评职称获得更高的收入，而且老师会有课时费，课外活动还有相应的补助，学校会根据老师的表现来进行奖罚制度，所以总的算下来，老师并不算是一个低收入群体。
现在的小学一般分为全日制小学校，和中午提供午餐的小学，两种形式的差别就在于上午放学之后可以安排一些活动，或者中午在校进行午休。老师的工资是不同的，一般午饭学校的老师比早上课的老师工资高。
另外现在的老师都不是“铁饭碗”，是有可能会被学校炒鱿鱼，但是也很少学校会缺乏老师，老师的流动率也相当的大。
绩效怎么计算
一般学校会根据老师的表现来划分等级，不同等级获得的绩效不同，而且学校有不同的评职标准，按照标准来对老师的水平进行评价，可以获得不同的职位，绩效标准划分了若干个级别，级别越高获得的奖励越高，这样一定程度上可以激起老师的斗志，得到更好的激励效果。
但是对于低级别的教师，也要保证其基本的生活水平，不要一味的提高高等级老师的收入。
以上就是对于小学老师工资的相关介绍，当然各地的政策并不相同，还需要根据各地的实际政策为主。