帝隆科技是外包吗？
以前在帝隆时，只是觉得公司制度流程比较完善，管理细致，但没想到竟细节到这种程度！！ 入职要填的表格就有十几份，还分不同岗位类别，入职培训也分部门进行（虽然只有两天，而且内容基本一样），让新生能够很快熟悉环境和融入团队。
每月定期的组织培训、内训师培训、拓展训练等等，全方位提高员工的技能和工作效率以及团队的凝聚力。 最不可思议的是，这么庞大的一个集团，每一个月都能按时按量完成总部下达的任务和指标，而且总部的人来过检查，看到这么多表格和数据，也都连连称赞。 后来才知道，原来帝隆所有数据都是直接录入系统，每个步骤都有数据反馈，员工随时都能查阅自己的报表，领导也能随时随地查看下属的工作进展和业绩情况；
当然，这些数据都只反映日常工作，真正体现帝隆企业文化的是每年两次的全员销售大会和每年一次的全球领导人会议。 全员销售大会除了让没有开单的新人获得信心鼓舞外，更多的是让老业务员学习到新的业务知识和开拓新的客源渠道；而全球领导人会议则更能让人开阔眼界，帝隆的业务已经遍布世界各地了，开会现场还有外国友人发来视频问候，真是令人大开眼界！！ 现在离开了帝隆，我才慢慢体会到这个公司的用心之处，原来所有的严格管理和制度都是为了让员工得到更大成长和提升而设定的。现在的公司虽然也注重员工培养，但相比帝隆而言，还是太粗糙和简单化了，或许是因为新公司刚成立不久，还有很多不完善的地方……
希望帝隆越来越壮大，我也能继续陪伴她成长！