澳门企业福利如何？
本人现供职于澳资企业，非管理/金融行业，一线员工，简单谈谈体会： 工资构成：基本工资（固定部分）+加班工资+奖金(季度、年终) 福利待遇：5天工作制，周一至周五上班，超时算加班，有加班费；年假10天以上（以入职时间计，入职满1年后开始享受带薪年假，每年递增一天，至第3年开始使用完），公假全休；公司包工作午餐，不提供住房、交通补贴；五险一金齐全，另有商业医疗保险（报销额度很高）。
工会定期组织活动（羽毛球、爬山等），员工关系融洽。 入职时，人事会与员工签署劳动合同和保密协议，说明工资待遇（保密费）、试用期期限、保险、休假等相关内容，并且需要签名确认知晓以上条款。
合同一年一签，期间如果发生争议或者纠纷，可以参照劳动法的有关规定来处理。由于是外商独资企业，在签订劳动合同的时候会有特别注明：如果因为公司原因（包括政策限制等）导致合同无法履行或者完全无法履行，属于公司违约，将按照法律规定给予赔偿。 个人认为，公司的整体福利待遇还可以吧，毕竟作为海外企业，能够依法按照当地法律给到员工满意的待遇。但也不能说完美，比如假期方面，除了周六周日及法定假期外，还有一个“劳工假期”，顾名思义就是在春节、国庆这种黄金周假期中，如果有加班则需要把原本该放的假期用周末调休补回来，然后春节只放3天左右，国庆节只放1-2天。
另外，新劳动法实施后，关于试用期的规定有了变动，作为外资企业可能在实施过程中比较谨慎，所以实习期比较长一点也是正常的。 关于职业发展：一般职位都有对应的职级划分，从低级到高级共有5级，每个职级的晋升需要满足一定的条件（工作能力+考核评价）才能晋升，而每晋升一级所能获得的薪资提升幅度很大。对于基层员工来说，每年的调级评绩效都是很重要的时刻，关系到年终奖的发放水平。