中国信达牛吗？
1.47w人，近半数是应届毕业生。 这就是目前中国信达的用人风格，从校园直接招聘大量员工。 对于毕业生而言，这种模式其实很不好，因为你还没有与社会充分接触就突然被打入一个紧张的工作氛围中，压力很大。 中国信达的工作氛围和模式与券商、律所有很多不同，用一句话来形容就是“一切都是为了完成工作而存在”。
比如为了完成任务，可以随意调整员工工作安排。 我在任期间，被安排做很多跨部门的活（当时以为只是临时的），也被借调到其他部门参与重点项目，但从未在哪个部门真正待满一年，因为新任务又来了，我又要挪窝了。 由于人员频繁流动，内部沟通成本极大增加，很多事情要反复解释原因和来龙去脉，非常消耗时间和精力。
同时，由于是业务导向而非部门导向，所以员工个人发展机会也多，如果你有能力，会有很多锻炼的机会。但是相反，如果你没有做好心理准备，也可能会让你很快丧失信心。 因为公司是以任务为导向的，项目结束了，你的任务就完成了，考核也开始了，接下来该干嘛就干嘛去了。 对于刚毕业的年轻人来说，可能很难适应这样的工作环境。但是对于有理想、有抱负的人来说，中国信达是一个能提供不错平台的企业。
在这里，只要你有能力，只要你敢拼，你就可以很辉煌！ 如果你想稳定，也可以过得很开心，每天按时按量完成工作，不加班，五点半准时下班（周末还会双休！），节假日一样也不会少，待遇也是按劳分配，你足够努力，你就能够赚得多！