多发一个月工资？
1、企业多给员工发了一个月的工资，要退还吗？ 需要退还。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定：“国家提倡劳动者参加社会主义劳动竞赛。”第七十七条规定：“用人单位应当建立劳动者工资正常增长机制。”据此，用人单位单方面给劳动者额外发放工资的，劳动者应该如数返还。 不过，如果用人单位是在劳动合同约定的基础上另外给予一个月的奖金或提成，则不属于法律规定的“工资”范围，劳动者无须退还。
2、公司多发了我一年的年终奖和绩效工资，可以要求退回吗？ 不能要求退还。年终奖和绩效工资属于劳动报酬的组成部分。在双方已约定年终奖及绩效工资的计算方式的情况下，用人单位无权单方决定减少劳动者的年终奖和绩效工资。无论是否超过法定时效，用人单位要求劳动者退还年终奖和绩效工资均无法律依据。 但如果用人单位可以提供证据证明因劳动者本人原因造成用人单位损失的，可以向劳动者追偿。
3、公司多发的岗位补贴和交通补助可以要求退回吗？ 原则上需要退回去。但是，如果您提供的职位属于管理性质，而实际工作仅少量时间从事该职务工作，则可不予退还；或者虽然属于管理性质，但用人单位并未安排相应的职位给您，则无需退还。 当然，上述情况需要提供相应证据加以证明。