2016年北京产假多少天？
《女职工劳动保护特别规定》第七条 对生育女职工的休假时间作出明确界定，取消晚育假，实行生育假制度，具体为“怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。 生育假待遇不得低于当地最低工资标准。
对难产的孕妇增加30天的产假期限（注：难产，如剖腹产生孩子属于此情况）。 同时明确，任何部门和单位都不应因为职工怀孕、生育而对其降低工资、不予安排劳动岗位或解除劳动合同。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外，增加婚假十七日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假六十日，男方享受看护假七日。 不考虑晚育奖励假的问题，以上两种情况的产假都是178天。考虑到现在大多数用人单位都给予产假178天的劳动者报销生育津贴，所以对于上班族来说，休假178天就足够了。
如果有晚育奖励假的，那么产妇可以休假到49+(30-15)=73天。