国有企业员工怎么参股？
看了下答案，都是理论派的，我来讲个现实派案例吧（已授权） 我们公司是某大型国企投资设立的全资子公司，注册资本金5000万，当时刚成立的时候，股东大会通过了职工持股方案，计划通过内部发行的方式，让符合条件的员工买断自身岗位所对应的价值，成为公司的股东。 具体操作方法是这样的：先由人力资源部门提出《职工认购清单》，列明拟入股员工的姓名、工号、岗位及相应价值，然后经财务部门的核算，得出每股金额；最后由董事会决议，确定每股价格和最终的发股数量。当然过程中还要报经各种管理部门审批同意。总之是非常的复杂。
但我们实际执行过程中却发生了戏剧性的一幕。因为参与的人员身份特殊——是国有企业员工，所以有关部门在审核时异常认真仔细，连细节都挑出了不少问题，导致整个过程耗时很长。就在大家准备放弃的时候，一个意想不到的人出现了并改变了这一切。 我们的公司注册地在北京某区，而这个人则是某区国资委主任。
因为之前的步骤一直未能顺利推进，大家正准备换另外一个区重新注册公司时，突然收到通知，说国资办主任要见我们。见到我们后，国资办主任直接了当的告诉我们，愿意出面协调，让我们加快流程，尽早完成登记。
于是，在我们的方案尚待相关部门批准的情况下，国资办就为我们直接办理了工商变更手续，将员工持股的方案变成了现实。