北京勤远地产怎么样?
这家公司,我了解一点。 1.老板很精明,没有大格局。 北京的房地产公司很多都叫什么什么地产,比如伟业,建龙,金辉等等,勤远这个名字听起来就很一般,其实跟这些大公司比实力就更一般了。但就是这么一家公司,在行业里混的风风火火。为什么?就是因为会搞投机,不懂做品牌。
2016年底公司来了新老板,之前在远洋工作,带了一手远洋开发的几个项目(包括现在远洋尚郡)。这位新老板到任之后,推陈出新,在业内首次使用互联网思维来做房地产,提出“无案不展”的口号,即每个员工手里都要有客户资源,要像卖保险一样推销自己的房子,业绩排名靠前的员工奖励豪车,别墅什么的。还定期发布内部销售排行榜,用高收入吸引年轻人口碑相传。 在行业内混的风生水起的同时,公司领导层开始想扩张了,因为业务量上来了,但是人员不够啊,于是开始大量招人,只要你是大学生,哪怕你没什么经验,公司也敢要用你,而且给你的待遇也不差,几千块的工资加提成,对你来说很有吸引力吧!
2.平台不大,能力一般。 也许你会问这么多公司为什么要选勤远呢?因为我们公司在行业内知名度不高,别的公司都是大名鼎鼎,什么万科啊,中铁啊,建工啊什么的,一听就知道是大公司,而勤远听起来就像个小作坊,所以我们在谈合同的时候往往比较吃亏。另外就是前期工资给的挺多,但都是贷款发工资,感觉钱没到位就直接让员工去卖房了。
3.制度不完善,管理混乱。 你能不能拿到奖金和提成要看领导的心情,有时候你辛辛苦苦带来看房的顾客,结果领导说这个单子不是你的业绩,因为你没出合同;有的领导觉得你最近状态不太好,就把你的提成给扣了,说是作为惩罚。至于那些没卖出去房子的员工怎么办?领导说了,你没卖出去房子,说明你能力不行,等着被炒鱿鱼吧!