北京勤远地产怎么样？
这家公司，我了解一点。 1.老板很精明，没有大格局。 北京的房地产公司很多都叫什么什么地产，比如伟业，建龙，金辉等等，勤远这个名字听起来就很一般，其实跟这些大公司比实力就更一般了。但就是这么一家公司，在行业里混的风风火火。为什么？就是因为会搞投机，不懂做品牌。
2016年底公司来了新老板，之前在远洋工作，带了一手远洋开发的几个项目（包括现在远洋尚郡）。这位新老板到任之后，推陈出新，在业内首次使用互联网思维来做房地产，提出“无案不展”的口号，即每个员工手里都要有客户资源，要像卖保险一样推销自己的房子，业绩排名靠前的员工奖励豪车，别墅什么的。还定期发布内部销售排行榜，用高收入吸引年轻人口碑相传。 在行业内混的风生水起的同时，公司领导层开始想扩张了，因为业务量上来了，但是人员不够啊，于是开始大量招人，只要你是大学生，哪怕你没什么经验，公司也敢要用你，而且给你的待遇也不差，几千块的工资加提成，对你来说很有吸引力吧！
2.平台不大，能力一般。 也许你会问这么多公司为什么要选勤远呢？因为我们公司在行业内知名度不高，别的公司都是大名鼎鼎，什么万科啊，中铁啊，建工啊什么的，一听就知道是大公司，而勤远听起来就像个小作坊，所以我们在谈合同的时候往往比较吃亏。另外就是前期工资给的挺多，但都是贷款发工资，感觉钱没到位就直接让员工去卖房了。
3.制度不完善，管理混乱。 你能不能拿到奖金和提成要看领导的心情，有时候你辛辛苦苦带来看房的顾客，结果领导说这个单子不是你的业绩，因为你没出合同；有的领导觉得你最近状态不太好，就把你的提成给扣了，说是作为惩罚。至于那些没卖出去房子的员工怎么办？领导说了，你没卖出去房子，说明你能力不行，等着被炒鱿鱼吧！