中期股份是什么层面的？
我18年5月入职，公司当时在天津港保税区，和某央企合资成立了一家新公司搞新能源，叫泰达新能（天津）有限公司 ，注册资本金10亿。我入职的时候已经建了厂房，买进了一套进口设备，正在准备投产。我是生产管理，负责现场所有事务。
那时候管理层还是比较重视我们的，领导换得很快，半年换了三任。但中层就很固着了，我直接上级是生产部主管，后来来的领导也和他关系很好，很信任他，什么都给他安排。所以虽然领导换得勤快，但是我工作起来并不感觉吃力，因为很多工作都是这个主管直接安排的，不用通过他；相反，一些新来的员工却必须经过他才能找到领导。当然这种工作方式也有隐患，就是一旦出问题，那就是重大责任事故，全推在你头上。
后来到了年底，情况发生了变化，高层出现了内斗，本来应该稳步发展的公司业务出现了停滞，而且开始倒退，很多项目停止了，有些已经开始的项目又中途停止，不撤场就等着机器生锈吧。最惨的是采购部的员工，跑出去的订单全部被裁掉，不裁也要自己赔钱。
我的工资一直挺高的，到年底发了4.7万年终奖（干了将近一年）加一个月的工资。但是业务停止后，我们部门的工作量大幅度下降，2020年春节前只发了一个月工资后就再也没发过工资。期间多次讨要，人事总说等通知。直到2020年6月份，公司突然让我去人事部办理离职手续。我觉得这里面可能有诈，遂要求人事部先发出书面通知并让老板签字认可。果然，第二天人事就以各种理由推脱，最后索性不理不睬。
到现在，公司经营依然没起色，股东之间矛盾重重，管理人员内斗不休。员工们也都各怀鬼胎，有的想走法律程序讨回工资，有的想找公司要补偿直接走人，像我这样半吊子的就想等着公司倒下拿补偿…… 这公司有没有股怎么样我不清楚，我只知道我在那里上班的时候，除了老板外，其他管理层都是外行，不懂装懂，瞎指挥，把几个技术人员逼得都想离开。而且风气很差，互相诋毁，拉帮结派。
总之这是一个没有未来的公司，就在昨天，我收到了劳动仲裁的通知书…